کوتاه اما اموزنده // رییس شما هم برای شما شاید هزینه های بسیار کرده باشد

8 thoughts on “کوتاه اما اموزنده // رییس شما هم برای شما شاید هزینه های بسیار کرده باشد”

1. سلام.
   سال نو مباررررررررررررررررررک.

   من امروز فرصت کردم مطالب رو بخونم. جالب بودن…
   ممنون که هستین.

   پاسخ

2. با سلام و نبریک سال نو. به نظرم بعضی اشتباهات اموزش و درس برای ما خواهد بود که ما می بایست به عنوان تجربه باارزشی به آنها نگاه کنیم گاهی تجربه یک اشتباه ما را از اشتباهات خیلی بزرگ دور می کند

   پاسخ

3. آقای محمدیان سلام
   اگر بخواهیم در مورد شرکتهای خارجی خارجی صحبت کنیم، یقینا مطالب زیادی رو خواهیم داشت و باید هم این چنین باشد زیرا که آنها یکه تاز میدان هستند و برای همین موارد هست که همیشه و همیشه در حال پیشرفت بوده، هستند و همیشه هم خواهند بود.
   پیشنهاد
   در مورد شرکتهای ایرانی مثال بزنیم و یا دوستان در کافه بازاریابی مثالهایی رو بنویسند.
   با تشکر فراوان

   پاسخ

4. یه سوال: همه افراد از ضررهایی که میزنن و تنبیه نمیشن نتیجه میگیرن که تکرارش نکنن؟

   پاسخ

5. ااسکینز بر این باور است که بهترین رهیافت در انگیزش، همراه کردن تقویت مثبت با “چشم پوشی” است؛ بدین ترتیب که به رفتارهای مطلوب پاداش داده شود و رفتارهای نامطلوب نادیده گرفته شوند؛ زیرا تنبیه مسائل دیگری مانند ایجاد خصومت و رنجش را به همراه دارد؛ در واقع استفاده صرف از تنبیه، این پیام را به کارکنان می دهد که چه کارهایی را نباید انجام دهند؛ ولی برای آنچه که باید انجام دهند بندرت آنها را راهنمایی می کند.
   اای کاش در سازمان ها و نهاد های ما هم به جای کسر از حقوق و مزایا و… روش هایی دیگری(روش های غیرتنبیهی) را برای متوجه ساختن کارمند از اشتباه خود به کار گیرند.

   پاسخ

   1. مرسی خانم خبازی که علمی به مساله نگاه کردید. کلی صحبت نمی کنم، اما انچه که بنده در بازار کار ایران دیده ام این است که اکثر افرادی که در سازمانهای ایرانی به عنوان مدیر منابع انسانی منصوب شده اند، تحصیل کرده رشته مدیریت منابع انسانی نیستند؛ بیشتری ها مهندس در رشته های مختلفند و کار رو تجربی یاد گرفته اند، تازه اگر یاد گرفته باشند. بازم تاکید می کنم که مطلق صحبت نمی کنم، اما کسی که حداقل چهار سال در دانشگاه تئوری های مختلف مدیریت رو مطالعه کرده، ذهن آماده تری نسبت به یک مهندس داره، می تونه خلاق تر باشه. بازار کار ما نیاز داره به چنین افرادی. با کمی تامل به راحتی قابل تشخیصه که سیاست های منابع انسانی تمام سازمان های هم صنف مشابه همه؛……
      پایدار باشید

      پاسخ

      1. فرمایشتان را قبول دارم. ممنون از اینکه برای خواندن نظرات وقت میگذارید.

         پاسخ

         1. ارادت داریم خانم خبازی

            پاسخ