اصالت و پرسونال برندنیگ

معمولا توی کارگاههای #پرسونال_برندینگ از #پرسونال_برندهای_داخلی و خارجی که برخی از اونها از بین دوستان و همکاران خودم هستند نام می برم و اونها رو تحلیل می کنم. چند تا چیز در تحلیل همه اونها به چشم می خوره و یکی از اونها اینه که جملگی اونها سبک منحصر به فرد خودشون رو دارن. راستش رو بخوایید همشون نقش خودشون رو به بهترین نحوی ایفا می کنند . الگوهای مختلفی رو دوس دارن اما اونها رو‌ کپی نمی کنن و تلاش می کنند بهترین خودشون باشن.این ویژگی شاید از برجسته ترین ویژگی های پرسونال برندهای موفقه . این در حالیست که در #پرسونال_برندهای_ساختگی شما با نوعی از کپی کاری رو به رو هستید . قشنگ می بینید که فرد اصالت نداره خودش نیست و تمام اموراتش با کپی شکل می گیره . کپی در کوتاه مدت شاید جذاب باشه اما در بلند مدت کسی استقبال نمی کنه. وقتی یه چیزی اصلش هست چرا آدما باید سراغ کپی اون بیان. دقیقا مثل خواننده هایی که کپی یه خواننده دیگه هستند و تقلید صدای یه خواننده مشهور رو می کنن. ممکنه کوتاه مدت برای مخاطب جذاب باشه اما بلند مدت مخاطب می پرسه که چی . قبلا هم مشابه این نوع افراد را دیدیم.همیشه توصیه می کنم که ما برای پیشرفت از نمونه های موفق بهره گیری کنیم اما کپی اونها نباشیم . نقش خودمون رو درست ایفا کنیم

سبک مختص به شما #عامل_تمایز شماست . این سبک در گفتگو ، مدیریت ، #سخنرانی و ارتباطات خودش رو نشون می ده و به تصویر سازی درست از شما در ذهن مخاطب کمک می کنه. بیایید کپی کسی نباشیم

دوس دارم کامنتهای شما رو هم در این زمینه بخونم

دکتر محمود محمدیان

به بالا رفتن استاندارد زندگی افراد جامعه علاقه مندم این هدف را با کمک به کسب و کارها و سازمانها دنبال می کنم. من به عنوان عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی و نویسنده کتاب "بازاریابی ایرانی " ، مسیر تحصیلی و کاری خود را در حوزه بیزینس سپری کرده ام. در کافه می خواهم یاد بگیرم و اگر شد یاد بدهم.